De zorg in de regio Rijnmond kent veel dynamiek: budgetten staan onder druk, rollen van medewerkers veranderen en er is sprake van boventalligheid en tegelijkertijd schaarste aan veelal hoger opgeleid personeel. De ontwikkelingen in de zorg nopen tot verandering: werkgevers hebben behoefte aan oplossingen voor actuele problemen.

deRotterdamseZorg geeft gehoor aan deze behoefte door in 2017 de transitie te maken van verbindend netwerk naar organisatie met praktische oplossingen voor de actuele uitdagingen vanuit het hart van de zorg met het perspectief op de toekomst.

Met welke vraagstukken gaan we in 2017 aan de slag? Lees het in het werkplan 2017.